深圳盐田出台“人才50条”政策_武汉和睦家代孕怎么样

2018-02-13 09:00:12 来源:淮安代孕网

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“随着辖区发展迈入品质跃升的全新阶段,区域竞争日益多元、更加激烈,我们越发深刻认识到,人才是发展的第一资源,是强区之基、竞争之本、活力之源!弊蛉障挛,盐田区召开人才工作座谈会,盐田区委书记杜玲表示,2017年,是全市“城市质量提升年”,也是盐田坚持创新驱动,推动品质跃升的关键一年,而创新驱动的实质是人才驱动,品质跃升的关键在人才支撑。千方百计引才、育才,是盐田区人才工作的核心。日前,盐田区出台了《关于实施人才强区战略打造“梧桐人才”高地的若干措施》(以下简称“人才50条”),提出八个方面共50条人才政策措施,以进一步强化盐田人才工作核心竞争力,为实施“东进战略”和加快“两区两城”建设提供人才保障和智力支撑。突出问题导向首次开展人才现状摸底调研抓人才就是抓发展,强人才就是强实力。

面临新形势下人才工作更高的标准和要求,2016年,盐田区组织开展了建区以来首次人才现状摸底调研,系统调查了辖区人才分布、结构、流动等基础情况,梳理了人才工作中存在的突出矛盾问题。调研以全区机关事业单位、规模以上工业企业、重点支柱产业企业、高新技术及新兴产业企业、社会组织为对象,召开7次专场座谈会,进行4次专题走访,累计座谈走访了企业35家,社会组织5家,机关事业单位18家,对360多家企业进行了问卷调查。

调研结果全面反映出当前盐田区人才工作存在的不足和问题。最突出的问题是,人才总量偏少、行业分布不够合理,企业优秀人才、高端人才的分布极不平均,高度集中在生物科技行业,和行业转型升级要求不相适应。此外,盐田区吸引人才、留住人才的环境也亟需优化和改进,规模型、高科技型、创业型的企业不多,高校、科研机构等人才载体缺乏,住房、交通、医疗、子女教育、生活休闲等方面的相关配套设施相对不足,成为集聚人才的主要瓶颈!巴ü舜蔚餮,我们基本掌握了辖区人才基本情况、分布、结构、流动等基础信息,梳理出人才反映较为集中的突出矛盾和瓶颈问题,为‘人才50条’的制定提供了针对性的思路对策!毖翁锴瞬虐煜喙馗涸鹑吮硎。构建“三个体系”在全面调研的基础上,盐田区加快推动人才政策起草工作,区委书记杜玲亲自审阅并提出具体要求,区长吴德林主持区人才工作领导小组会专题研究并多次单独听取修订情况汇报,最终形成盐田区“人才50条”。据介绍,“人才50条”注重上下衔接,用好用活市级政策,在高层次人才、工匠型人才的引进和培养、人才梯队储备、人才举荐、激发创新创业活力、扶持人才载体、构建人才服务体系、健全人才管理制度等8个方面制定了针对性强的措施条款,着力解决人才引不进、留不住等方面的突出问题,切实增强盐田对各类人才的吸引力和凝聚力!拔颐侵饕攵灾贫、操作和软环境三个层面的问题,着力构建人才政策、人才评价和人才服务三个体系!毖翁锴瞬虐煜喙馗涸鹑怂。人才政策体系解决“人才工作有据可依”的制度性问题,在人才引进、培育、激励及服务等方面加强顶层设计和系统规划;人才评价体系解决“人才如何认定”的操作性问题,找准人才评价各项要素和各个环节,形成规范有效的评价模式;人才服务体系解决“留住人才”的软环境问题,加大人才房保障力度,提供优质教育资源,在医疗保健、配偶就业、培训教育、文化娱乐等方面提供配套措施,为人才营造舒心的生活环境。打造“三个工程”定位精准,是盐田区“人才50条”的一大特点!拔颐钦攵韵角羧钡母卟愦稳瞬、高技能人才和人才梯队储备,分别提出打造‘梧桐凤凰’、‘梧桐工匠’和‘梧桐青苗’三个工程,以满足盐田发展建设的实际需要!毖翁锴瞬虐煜喙馗涸鹑怂。根据能力和贡献的不同,“梧桐凤凰”共分为A、B、C、D四类。对于层次最高的A类人才中的深圳市杰出人才,盐田区将给予100万元工作经费和600万元奖励补贴。新引进和新认定的D类人才也能够获得10万元的住房补贴!拔嗤┕そ场惫こ淘蛎嫦蚋呒寄苋瞬,以真金白银弘扬“工匠精神”。盐田区将结合产业结构实际,将黄金珠宝、港口物流等支柱产业打造成技能人才、工匠人才集聚平台,重点突出对技能型人才的扶持。新引进和新认定的“梧桐工匠”人才,盐田区将给予10万元的住房补贴。针对技能人才新取得与工作岗位相匹配的高级技师、技师职业技术资格的,盐田区拟分别给予3万元、2万元的奖励补贴。作为盐田区吸引潜质人才的招牌工程,“梧桐青苗”活动至今已连续组织了9年,成功引入了约2800余名应届毕业生。此次“人才50条”拓展了“梧桐青苗”引才内涵外延,不再仅面向应届毕业生,将综合运用校园招聘、社会招聘、猎头招聘等手段,将应届毕业生和社会人才都纳入视野。对新引进入户的博士、硕士和本科生分别给予每人3万元、万元和万元的生活补贴。博士毕业生到盐田区博士后工作站或创新实践基地从事科研工作,还将给予10万元的生活补贴。此外,在人才举荐制度方面,对引进高层次人才或团队将给予举荐机构10至50万的一次性奖励补贴,进一步激发全社会关心人才、爱惜人才的热情。年投入约1亿元盐田区“人才50条”的另一个突出特点是,人才待遇从高从优,政策扶持力度处于全市领先水平。据初步测算,“十三五”期间,盐田区将每年投入约1亿元对各类人才和平台进行奖补,加快推动人才集聚发展,将政策优势转变为人才优势。据介绍,在对高层次人才、团队及载体的奖励资助上,盐田区按照市级标准予以等额配套或是参照各区最高标准予以扶持,总体力度为全市最大。对于现行人才认定标准没有覆盖到的高层次人才,盐田区规定,经相应级别的专家人才联名举荐并评审合格后也一并给予相关待遇,同时将候选院士作为“梧桐凤凰”高层次人才予以扶持!叭瞬50条”突出了盐田特色和实际,以实现错位竞争。如利用黄金珠宝、港口物流等支柱产业集聚技能人才的优势,重点突出对工匠技能人才的扶持,形成差异化竞争策略,“人才50条”第二章将工匠人才单独成篇,设计5条集中性扶持条款,充分体现了对工匠型人才的重视。盐田区还高度重视对辖区成长型人才的扶持。原盐田成长型人才、生物产业人才、黄金珠宝高技能人才的住房补贴扶持力度从5万多元大幅提升至10万元,进一步扩大政策效应。

“借助于‘人才50条’的实施,我们将着力形成聚集效应、品牌效应和带动效应三个效应,全面提升城区人才工作竞争力和影响力。

”盐田区人才办相关负责人说。

(责任编辑:佚名 )