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2018-07-06 09:17 来源:淮安代孕网

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一天很快又消磨过去了,简单而悠闲。

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有种现象叫“假沸”。豆浆往往没烧开就会沸腾,因豆浆中皂素受热膨胀会产生大量泡沫使人误认为已烧开,这种没煮熟的豆浆喝了容易中毒。

“场面人”只表态不表率,形同“假沸”,其危害性也与此类似。

(2月23日《人民日报》)表态了就要表率,承诺了就要践诺。

然而,时下有这样一些党员干部,他们中有的表态时胸脯拍得响,却迟迟不见行动,或行动上装装样子、做做手势,但无实质性进展;有的把“决心”挂在嘴上,把“打算”放在会上,把“落实”写在纸上,在落实上玩虚招;有的搞“纸上谈兵”,谈起规划头头是道,具体项目却无进展;有的工作开始时干劲十足,遇到困难畏畏缩缩,最后不了了之......如此“假沸式表态”,其危害性不可小觑。相比传统的不表态不落实或慢落实,“假沸式表态”危害性更大。就前者而言,工作干没干、干得怎么样、进度如何,一目了然,很容易识别;而“假沸式表态”情况下的落实,实则是对抓落实过程中的语言和行动进行精致包装的假落实,具有极大的欺骗性与隐藏性,他们或者用冠冕堂皇的新奇口号来掩盖假作为,或者以精心修饰的假行动代替真落实,这样的假落实很难识别,既误事也误民,为群众所不齿。

其实,“假沸式表态”是全面从严治党形势下作风问题的新“变种”,是典型的“表态多调门高、行动少落实差”等“四风”问题,其背后是形式主义。

其中,有的党员干部功利主义思想严重,习惯于在上级机关或领导面前“作秀”,满足于高调表态、搞花拳绣腿,落实未抓,邀功先行;有的责任心缺失,出现“上面喊破嗓子,下面不挪步子”现象,等等,这些“假沸式表态”问题都将导致落实脱实向虚。

“假沸式表态”作风病须要治一治。

要从抓住责任制“牛鼻子”入手,强化责任落实,建立健全党员干部责任清单、工作清单,并对照清单抓好实绩管理,重点查看相关责任有没有落实、日常事务性工作完成得怎么样、成效如何,等等;突出过程管理,注重精准督查,不看党员干部调门有多高、胸脯拍得有多响,只看工作推进得怎么样、采取了什么措施,有针对性地实施纠偏,切实引导“假沸式表态”者把重心聚焦落实、把心思放在谋事上。

同时,还应综合施治,坚持多手段治理“假沸式表态”作风病。

一方面,要延伸监督触角,对有此类作风病苗头的党员干部要及时提醒教育、严格监督管理,及早发现、及时纠治“假沸式表态”作风病问题;要抓好领导干部能上能下制度落实,打通“假沸式表态”领导干部下的渠道,切实把更多地实干型干部选拔到与之相匹配的岗位上来,真正树立能者上、庸者下、劣者汰的选人用人导向。

(陈书)(责编:木胜玉、朱红霞)。

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